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Catégorie : RH
En dépit des nombreux avantages qu’il offre, le télétravail partiel ou total contraint le manager à repenser le concept de management. En effet, les formules et les styles management enseignés dans les universités et dans les livres n’avaient été construits en tenant compte des réalités particulières du télétravail. Pourtant, le télétravail change tout pour le manager. En quête de performances accrues, le … Lire la suite
Dans un monde de plus en plus numérisé, la technologie joue un rôle prépondérant dans tous les aspects des entreprises modernes, y compris la gestion des ressources humaines (RH). L’impact de la technologie sur l’organisation des travailleurs reste un sujet à la fois complexe et fascinant qui présente une suite d’avantages. L’intersection entre la technologie RH et … Lire la suite
Épuisement professionnel, contraintes familiales, problèmes de santé, anxiété ou démotivation, etc., plusieurs facteurs peuvent justifier le syndrome de la chaise vide dans les entreprises. Dans un contexte de pénurie manifeste de main-d'œuvre, les phénomènes d’absentéisme et de présentéisme représentent une menace pour la performance des entreprises et leur compétitivité. Dans cet article, nous vous aidons à découvrir les causes profondes de l’absentéisme et … Lire la suite
Vous avez envie que tout se passe bien au sein de votre entreprise ? Vos employés doivent avoir de bonnes relations entre eux. Mais en tant que manager, vous pouvez parfaitement améliorer le bien-être au travail. Découvrez quelques conseils pour que cela puisse se passer au mieux ! Organiser votre lieu de travail et prévoyez … Lire la suite
Pour interagir en société et s’épanouir tant sur le plan personnel que professionnel, l’être humain a besoin de communiquer. Cependant, au-delà de satisfaire ce besoin d’échange et d’ouverture de soi, il doit s’assurer de bien communiquer, de sorte à se faire comprendre des autres, à faire passer son message et à atteindre son objectif. Cela … Lire la suite
Le monde d'aujourd'hui et la RSE Des crises sanitaires : La COVID a en effet modifiée notre rapport au travail, les personnes ont pris le temps de réfléchir à ce qui faisait sens dans leur vie. Il y a eu aussi des changements au niveau relationnel avec la mise en place du télétravail. Au niveau social … Lire la suite
Le rôle de manager en entreprise est complexe. Il requiert de nombreuses compétences techniques, analytiques, organisationnelles et relationnelles. Le poste de manager que vous convoitez, peut-être depuis plusieurs années, est maintenant le vôtre. Un certain nombre de défis se dressent devant vous. Découvrez-les dans cet article. Apprendre à déléguer Déléguer peut vous paraitre difficile et … Lire la suite
Le télétravail a modifié notre représentation du travail notamment sur la croyance que le lieu de vie ne peut pas être un lieu où pratiquer notre métier. De ce fait, le métavers pousse cette réflexion encore plus loin par les perspectives qu’il promet. On se demande alors : Comment va-t-il impacter les ressources humaines ? Va-t-il révolutionner … Lire la suite
Nous avons tous conscience que la crise du Covid 19 a métamorphosé notre façon de travailler. Pour autant, les méthodes de recherche d’un nouvel emploi sont restées identiques. Les difficultés de recrutement qui existaient déjà avant la pandémie sont toujours présentes et se sont même accentuées dans certains secteurs. En effet, de plus en plus … Lire la suite
Pendant longtemps, lors du recrutement des cadres dirigeants, les entreprises recherchaient un individu doté d’une expertise technique, des compétences administratives, une grande capacité de reporting ainsi que des expériences en gestion financière. Les managers des multinationales avaient la côte. Cela est différent de nos jours. Les compétences les plus importantes des cadres et dirigeants Le … Lire la suite
