Catégorie : RH

  • Le recrutement à l’ère du digital

    Avec la pénétration toujours plus poussée du digital dans les processus et systèmes organisationnels, de profonds changements se sont invités dans de processus traditionnels. Ainsi, aujourd’hui, pour attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents, les responsables RH procèdent autrement. Dans cet article, notre conversation se basera sur les nouvelles réalités et les nouvelles méthodes appliquées […]

  • Cinq femmes qui dessinent l’avenir

    Se frayer un chemin dans le monde des affaires reste un défi de taille, surtout lorsqu’on est une femme. Pour rester dans la compétition, il faut constamment faire preuve de créativité et d’ingéniosité. Réussir en tant que femme d’affaires reste, toutefois, possible. En effet, elles sont beaucoup à avoir prouvé, qu’avec du talent, de la […]

  • Comment bâtir une entreprise Ethique ?

    Pour la plupart des chefs d’entreprises, intégrer l’éthique dans l’univers de leur entreprise représente une action primordiale. En effet, pour les managers d’entreprise et les salariés, l’éthique est fondamentale pour un meilleur environnement de travail. Ainsi, la quête de l’éthique devient de plus en plus capitale pour ces différentes catégories d’acteurs présents au sein de […]

  • Comment retenir les talents ?

    Aujourd’hui, il ne sert à rien d’attirer les bons talents dans votre entreprise sans pouvoir les retenir sur une longue période. Retenir les collaborateurs talentueux, constitue actuellement un challenge et un enjeu primordial et capital pour la réussite des entreprises. Alors, si vous parvenez à trouver la perle rare, pourquoi ne pas développer des stratégies pour le […]

  • La gestion de la rémunération

    En tant que chef d’entreprise, vous avez besoin d’assurer une bonne gestion de la rémunération de vos employés. Le système de gestion de la rémunération est souvent confié au service des ressources humaines ou aux managers de l’entreprise. Pour réussir cette mission, la mise en place d’un système de gestion capable de faciliter le suivi […]

  • Les bienfaits du télétravail

    Télétravailler, c’est avant tout travailler à distance. L’accomplissement de ce travail est rendu possible grâce aux nouvelles technologies facilitant l’échange des informations et la communication entre les différents collaborateurs. Le télétravail présente beaucoup d’avantages aussi bien pour l’employeur que pour l’employé. Si vous souhaitez en savoir plus sur les bienfaits du télétravail, cet article vous […]

  • Les métiers des ressources humaines

    La gestion des ressources humaines (GRH) se présente comme l’ensemble des pratiques à mettre en œuvre pour mobiliser les collaborateurs impliqués dans l’activité d’une entreprise ou organisation. Ce service englobe en général 4 grands domaines qui sont complémentaires. Il s’agit notamment du recrutement des salariés, de la rémunération du personnel, de l’amélioration des conditions de travail et […]

  • L’amélioration des conditions de travail dans la gestion des ressources humaines

    Les ressources humaines constituent un domaine bien spécifique dans la vie d’une entreprise. Si certaines sociétés se distinguent par leur caractère compétitif, c’est bel et bien parce qu’elles en assurent une meilleure gestion. Les ressources humaines regroupent un ensemble de tâches que sont : le recrutement du personnel, la rémunération du personnel, la gestion prévisionnelle et […]

  • Gestion des RH : Définition, fonctions et conseils pour une gestion optimale des ressources humaines en entreprise

    Toutes les entreprises ne se valent pas. Il existe des entreprises performantes et innovantes. D’autres le sont nettement moins. À y voir de près, l’un des facteurs qui expliquent cet écart de rendement entre elles se situerait au niveau de la gestion du personnel. Ce n’est d’ailleurs pas un hasard si on entend souvent dire […]

  • La GRH d’aujourd’hui et la notion de Contingence

    La GRH aujourd’hui Le rapport au travail évolue et la GRH également. D’ici 2025, 75% des effectifs auront besoin de reconnaissance. Ils accorderont davantage d’importance à l’équilibre vie pro/ vie perso. Ils désireront un cadre de travail modulable. D’ici 2025 les entreprises auront avancées dans leurs transformations digitales. Les équipes RH devront conduire et participer […]

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