L’amélioration des conditions de travail dans la gestion des ressources humaines

Les ressources humaines constituent un domaine bien spécifique dans la vie d’une entreprise. Si certaines sociétés se distinguent par leur caractère compétitif, c’est bel et bien parce qu’elles en assurent une meilleure gestion. Les ressources humaines regroupent un ensemble de tâches que sont : le recrutement du personnel, la rémunération du personnel, la gestion prévisionnelle etLire la suite “L’amélioration des conditions de travail dans la gestion des ressources humaines”

Gestion des RH : Définition, fonctions et conseils pour une gestion optimale des ressources humaines en entreprise

Toutes les entreprises ne se valent pas. Il existe des entreprises performantes et innovantes. D’autres le sont nettement moins. À y voir de près, l’un des facteurs qui expliquent cet écart de rendement entre elles se situerait au niveau de la gestion du personnel. Ce n’est d’ailleurs pas un hasard si on entend souvent direLire la suite “Gestion des RH : Définition, fonctions et conseils pour une gestion optimale des ressources humaines en entreprise”

La GRH d’aujourd’hui et la notion de Contingence

La GRH aujourd’hui Le rapport au travail évolue et la GRH également. D’ici 2025, 75% des effectifs auront besoin de reconnaissance. Ils accorderont davantage d’importance à l’équilibre vie pro/ vie perso. Ils désireront un cadre de travail modulable. D’ici 2025 les entreprises auront avancées dans leurs transformations digitales. Les équipes RH devront conduire et participerLire la suite “La GRH d’aujourd’hui et la notion de Contingence”

La culture d’organisation

I) Définition : La culture d’organisation désigne les normes, valeurs, les croyances, les traditions et les pratiques partagés au sein d’une organisation qui influencent le comportement de ses membres. La culture est perçue par les individus sur la base de leur vécu quotidien. Les perceptions concernant la culture sont partagées. Le concept de culture d’organisationLire la suite “La culture d’organisation”

La formation

introduction : La Formation est une activité stratégique. Elle répond aux attentes des salariés et améliore la performance de l’entreprise. La formation améliore la qualité du travail par le développement des connaissances et des aptitudes des salariés. Elle permet de faire face aux évolutions technologiques. Elle importante pour les collaborateurs puisqu’elle favorise leur employabilité. LesLire la suite “La formation”

La GPEC

Définition : La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines en fonction des contraintes et de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. Elle est composée par l’ensemble des démarches, procédures et méthodes ayant pour objectif de décrire et d’analyser les divers avenirs possibles de l’entrepriseLire la suite “La GPEC”

Stratégie et enjeux du recrutement

Fondements Le recrutement est un axe de gestion stratégique RH. Il influence toute l’entreprise : compétence, masse salariale, etc… Le recrutement est également un levier de communication interne et externe. Quel image de l’entreprise je souhaite donner afin de promouvoir la marque employeur. 2. Stratégie de recrutement Il est essentiel de définir une stratégie deLire la suite “Stratégie et enjeux du recrutement”

International RH part1

Les talents sont-ils innés ? De quoi ai-je besoin pour avoir ou développer un talent ? Peut-on perdre un talent ? Mindset 4.0 Des bénéfices aux but et valeurs Des pyramides hiérarchiques au travail d’équipe Des directives au Leadership favorable Des prédictions aux expérimentations Des règles à la liberté Du contrôle à la confiance DuLire la suite “International RH part1”

Introduction à la notion de ressources humaines

Définition de la GRH : La gestion des ressources humaines est un ensemble de pratiques pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines au sein d’une entreprise. La GRH définit les stratégies et les moyens en RH, les modes de fonctionnement organisationnels et la logistique de soutien. Historique : De 1850 à 1900, la fonctionLire la suite “Introduction à la notion de ressources humaines”

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