La GPEC

Définition : La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines en fonction des contraintes et de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. Elle est composée par l’ensemble des démarches, procédures et méthodes ayant pour objectif de décrire et d’analyser les divers avenirs possibles de l’entrepriseLire la suite “La GPEC”

Stratégie et enjeux du recrutement

Fondements Le recrutement est un axe de gestion stratégique RH. Il influence toute l’entreprise : compétence, masse salariale, etc… Le recrutement est également un levier de communication interne et externe. Quel image de l’entreprise je souhaite donner afin de promouvoir la marque employeur. 2. Stratégie de recrutement Il est essentiel de définir une stratégie deLire la suite “Stratégie et enjeux du recrutement”

International RH part1

Les talents sont-ils innés ? De quoi ai-je besoin pour avoir ou développer un talent ? Peut-on perdre un talent ? Mindset 4.0 Des bénéfices aux but et valeurs Des pyramides hiérarchiques au travail d’équipe Des directives au Leadership favorable Des prédictions aux expérimentations Des règles à la liberté Du contrôle à la confiance DuLire la suite “International RH part1”

Introduction à la notion de ressources humaines

Définition de la GRH : La gestion des ressources humaines est un ensemble de pratiques pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines au sein d’une entreprise. La GRH définit les stratégies et les moyens en RH, les modes de fonctionnement organisationnels et la logistique de soutien. Historique : De 1850 à 1900, la fonctionLire la suite “Introduction à la notion de ressources humaines”

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