Catégorie : RH
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Le télétravail a modifié notre représentation du travailnotamment sur la croyance que le lieu de vie ne peut pas être un lieu où pratiquer notre métier. De ce fait, le métavers pousse cette réflexion encore plus loin par les perspectives qu’il promet. On se demande alors : Comment va-t-il impacter les ressources humaines ? Va-t-il révolutionner le recrutement de demain ? Définition et concept du métavers…
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Introduction : l’ère du travail repensé Depuis la pandémie de COVID-19, le monde professionnel vit une mutation profonde. Le télétravail, autrefois marginal, s’est imposé comme une norme temporaire, puis permanente, dans de nombreux secteurs. En 2025, cette tendance a donné naissance à un modèle plus mature et structuré : le travail hybride étendu. Ce nouveau paradigme…
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Introduction Depuis plusieurs décennies, la gestion des ressources humaines (GRH) a connu une évolution considérable, passant d’une fonction purement administrative à un levier stratégique essentiel pour la performance des organisations. Dans un contexte économique mondialisé, incertain et complexe, les entreprises doivent sans cesse ajuster leurs pratiques RH en fonction de leur environnement spécifique. Ce besoin…
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Dans un monde professionnel en constante mutation, où les organisations doivent faire face à des défis toujours plus complexes, le rôle du manager est plus que jamais central. C’est dans cette optique que l’ouvrage Tout savoir sur le management a été conçu : un guide pratique, accessible et complet, qui ambitionne de devenir une référence pour toute…
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En cette année 2025, le domaine des ressources humaines ou RH continue d’innover pour mieux répondre aux besoins changeants des entreprises et des travailleurs. Les tendances RH actuelles reflètent une transition vers des pratiques plus axées sur l’humain et soutenues par les intelligences artificielles. Tous les aspects de la gestion des ressources humaines sont en…
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Épuisement professionnel, contraintes familiales, problèmes de santé, anxiété ou démotivation, etc., plusieurs facteurs peuvent justifier le syndrome de la chaise vide dans les entreprises. Dans un contexte de pénurie manifeste de main-d’œuvre, les phénomènes d’absentéisme et de présentéisme représentent une menace pour la performance des entreprises et leur compétitivité. Dans cet article, nous vous aidons à découvrir les causes profondes de l’absentéisme…
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TheCompanyWorld propose des ebooks sur des thématiques du monde de l’entreprise. Les ebooks sont disponibles sur la plateforme Amazon KDP à des prix attractif. Aujourd’hui nous allons faire le tour des ebooks publiés. Que vous soyez étudiants ou expert, plongez-vous dans la lecture des ebooks et apprenez des nouveaux concepts. TheCompanyWorld est un blog qui…
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Les ressources humaines constituent un domaine bien spécifique dans la vie d’une entreprise. Si certaines sociétés se distinguent par leur caractère compétitif, c’est bel et bien parce qu’elles en assurent une meilleure gestion. Les ressources humaines regroupent un ensemble de tâches que sont : le recrutement du personnel, la rémunération du personnel, la gestion prévisionnelle et…
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La gestion des ressources humaines (GRH) se présente comme l’ensemble des pratiques à mettre en œuvre pour mobiliser les collaborateurs impliqués dans l’activité d’une entreprise ou organisation. Ce service englobe en général 4 grands domaines qui sont complémentaires. Il s’agit notamment du recrutement des salariés, de la rémunération du personnel, de l’amélioration des conditions de travail et…
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Toutes les entreprises ne se valent pas. Il existe des entreprises performantes et innovantes. D’autres le sont nettement moins. À y voir de près, l’un des facteurs qui expliquent cet écart de rendement entre elles se situerait au niveau de la gestion du personnel. Ce n’est d’ailleurs pas un hasard si on entend souvent dire…
